人材紹介の流れ
Aspark グループは2005年に大阪本社設立後、現在では全国8拠点にエリアを拡げ、多くの大手メーカー様の技術者採用サポート事業を行って参りました。ここタイにおきましては日系メーカー様が既に数多く工場や営業拠点を構えられており、タイの製造業において多大な貢献をされております。
ですが、失業率が低く圧倒的な売り手市場である現状に加え、元々技術者が少ないことからメーカー様の人材不足が深刻化しているのもまた事実です。我々は日本で培った大手メーカ－様とのネットワークとエンジニア採用のノウハウを活かし、そういった企業様のお悩みを解決すべく初の海外進出を致しました。設計・開発等上流工程をメインとしてきた日本ですが、タイにおいては工場内におけるラインや品質管理、製造・生産技術、また工場全体のマネージメントレベルの人材や工業系の知識を活かした技術営業、フィールドエンジニア、そしてIT部門のプログラミング設計やソフト開発など幅広い分野において貴社のサポートを行っていきたいと考えております。
STEP. 1御問合せ
まずはWEB・TEL・メールにてお気軽に御連絡下さい。その際、求人の内容を具体的に明示頂くとより精度の高いマッチングが可能になります。求人の内容はまだ明確ではないが、今後エンジニアを採用予定の場合でもお気軽にご相談ください。
STEP. 2人選・人材のご紹介
弊社データベースから適切な人材を随時ご紹介させて頂きます。
STEP. 3選考
書類選考後、面接を実施頂きます。
STEP. 4採用合否
ご採用頂ける場合は給与や職務内容、入社日等の調整をさせて頂きます。雇用契約書作成やVISA取得等に関しても弊社コンサルタントがフォローさせて頂きます。また採用に至らなかった場合は改めてご希望を御伺いし、別の人材をご紹介させて頂きます。
STEP. 5入社
内定から入社まで弊社コンサルタントが責任を持って求職者様のフォローをさせて頂きます。
正式な入社後に紹介料をお支払頂きます。入社までは一切費用は発生致しません。